Entra a regir la Ley N° 19313, que regula el trabajo nocturno.

Tal como impone la nueva norma en su artículo 5, hoy comienza a aplicarse, entre otros beneficios, un plus del 20% a quienes se desempeñan total o parcialmente (al menos cinco horas) entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

El PIT-CNT estima que contempla a más de 70.000 trabajadores.

Se trata de una norma de tan solo 5 artículos pero con un objetivo muy importante, declarando «que el trabajo nocturno supone un factor negativo para la salud de los trabajadores, el cual debe estar especialmente tutelado por las normas de seguridad y salud en el trabajo.»

Y contempla especialmente la maternidad, ya que la trabajadora «grávida o que ha dado a luz, hasta un año posterior a su alumbramiento, se le asignará horario de trabajo diurno por parte del empleador, por la sola voluntad de la trabajadora, sin que esto signifique pérdida de la compensación por trabajo nocturno.»

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